岗位职责：

1、负责公司战略计划，全面统筹规划总部及各事业部的人力资源发展及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度；

3、向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设方面的数据和建议，并致力于提高公司综合管理水平，不断优化人力成本；

4、根据公司战略规划与业务发展计划，编制人力资源规划及人力资源成本预算;

5、负责各部门的人才配置和培养;

6、负责公司hr团队管理及能力建设;

7、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；

8、具体薪资与福利面议；

岗位要求：

1.人力资源、企业管理或相关专业本科以上学历；

2.5年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;

3.熟悉人力资源的六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）；

4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

5.具有良好的组织协调、沟通和人才挖掘与甄别能力；

6.具有良好的职业素质、较强的责任心、一定的亲和力；